在當今社會矛盾凸顯期，社會管理顯得越來越重要。創新社會管理也成為管理事務中炙手可熱的新名詞。創新社會管理即社會管理創新，它是一個綜合的創新系統，包含著體制、機制和制度創新，包含著黨委、政府、企業、社會機構以及公民個人等社會管理主體及參與主體的要素創新，包含著社會管理的各個環節和方方面面。企業是社會的組成部分，創新企業管理是創新社會管理的組成部分，創新企業管理直接影響著創新社會管理與企業和諧發展。
陜西省地礦總公司西安分公司（西安地勘院）由三個歷史悠久的地質隊于1997年底實行資產重組后成立，是陜西省地礦總公司下屬規模最大、技術力量雄厚的地勘單位。西安分公司（西安地勘院）地處長安區交通主干線與西安的結合部，小區住戶近千，周邊環境復雜，人員流動性大。由于我公司（院）是由三個地質隊合并而成，職工隊伍龐大，歷史遺留問題明顯，待崗職工人數眾多，矛盾突出。正是在這樣復雜的背景和嚴峻的形勢下，我公司（院）領導班子在抓企業經濟建設的同時，始終堅持以人為本的理念，重視公司（院）的管理創新。多年來，西安分公司（院）在經濟效益和文化建設方面都均取得了斐然的成績，廣大職工安居樂業，隊伍穩定。當前，西安分公司（西安地勘院）正處于改制階段，如何加快發展，深化改革，保持穩定，對西安分公司（院）又是一次嚴峻的考驗。為此，西安分公司（院）以創新社會管理活動為契機，在創新企業管理上做了不懈的努力和探索，促進了企業的和諧穩定。
（一）治安保衛工作常抓不懈。
安保隊伍素質不斷提升，治安工作穩步推進。我公司（院）自2009年起，采取公開招聘、競爭上崗制度，吸納新人充實安保隊伍。公司（院）高度重視安保隊伍建設，認真組織安保人員學習《企事業單位內部保衛工作條例》，在政治素質、業務素質上下功夫，從思想上、工作作風上嚴格要求。經過幾年的鍛煉打造了一支思想過硬、素質過硬的安保隊伍。同時安保部人員按照確保重心、確保核心的原則，在安排好日常保衛工作基礎上，做好重大節假日及敏感時段的安保工作，抓好重點部位的防范，堅持應急值守制度，實行24小時值班。近年來，安保部堅持每月開展一至兩次全方位的隱患排查，僅2012年上半年來就對消防器材進行了25次維修、保養，為院招待所1至3層、辦公樓西半邊4至5層配備滅火器20具、滅火箱10個，為高層、化驗室配備滅火器26具，為高層消防箱更換玻璃6塊。對單身樓、鍋爐房、醫務室、資料室、統籌辦、食堂及辦公樓消防器材進行了檢查養護。
采用科技手段，完善安全措施，加強治安防范。西安分公司（院）重視科技防范措施，僅2011就投資近20萬用于院內改造、擴大攝像頭監控范圍，配備大門智能道閘安裝及消防器材等，全院共安裝37個攝像頭，25對紅外線報警器，實現了全院社區、辦公場所全監控，保障了社區安全。投資16萬元設立三處大屏幕（其中一處為彩屏），隨時宣傳、通告有關政策和事項。按照工作計劃，加強了院內公、私車輛的管理，增設安全標示。規劃了停車位，為我院172輛私家車辦理了車輛通行證，實行一車一卡一證制度。同時對南大門進行改造更新，更換了雙軌電動伸縮門，安裝了車輛藍牙自動識別系統。為保障行人安全，設置了流動隔離樁使人車分流，使行人和車輛出入井然有序；在門外設置隔離墩，保障了門前扇形面積內的人身安全，職工群眾和城管部門對此紛紛贊譽和支持。技防與人防相結合，促進了單位內部治安穩定。
擴大宣傳力度，消除治安隱患。在做好日常治安保衛工作的基礎上，針對發案季節的規律和特點，經常性對我院住戶進行治安防范宣傳，通過發放宣傳單、電子大屏幕、溫馨警示、社會治安信息通告等多種形式進行法輪功、各類犯罪的預防。同時對居民進行經常性防火、逃生、防雷、防汛、防詐騙等宣傳。僅2012年上半年就張貼溫馨警示14次。并調解居民鄰里糾紛6起，及時清除治安隱患。
（二）堅持以人為本，惠民生促進和諧。
積極為職工群眾辦實事。公司（院）很重視家委會，它情系民生關系穩定。為配合公司（院）精神文明建設，積極發揮家委會的作用，僅2011年就為公司（院）123名60歲以上家屬辦理了社保，為公司（院）低保戶申請廉租房；與高陵人社局、養老中心聯系，為60歲以上人員30名，16-59歲人員47名辦理了醫療保險；統計60歲老人430余人名單上報社區，為下步發放高齡補貼做準備。為戶籍在長安的院住戶發放世園禮包813份，積極與高陵民政局溝通，為耿鎮基地住戶發放世園禮包200余份；為育齡家屬在韋曲街辦進行三查；積極配合區人大換屆選舉工作，登記選民800余人；對院住房困難家庭進行摸底，指導填寫286份《陜西省城鎮住房困難家庭（人員）基本情況調查表》；指導填寫《西安市就業證申請表》94份；出具獨子證明53份，解決11人由于戶籍遷轉原因一直未能領取獨生子女費問題，為院家屬、子女開具各類證明180余份；評選我院文明家庭，形成尊老風氣，建設和諧小區；公司（院）出資為殘疾人提供美甲培訓，讓其能夠依靠技能生存；為3人購買殘疾人助聽器；為三級以上殘疾人申辦了殘疾人生活補助；做好三無老人登記工作，尋求解決辦法。
改善民生，切實解決好職工群眾關心的熱點問題。由于歷史原因，我單位有部分家屬工、五七工未能參加企業職工基本養老保險，到了退休年齡，沒有收入，生活困難。家委會認真學習和執行陜人社發[2011]145號文件精神，積極幫助解決在六十年代中后期至八十年初期這段時間內，五七、家屬工養老保險問題，盡職盡責，為他們多方奔走，查資料，翻檔案，尋找一切有利用價值的原始資料，為這一群體的參保打好基礎。同時做好政策宣傳，做好服務工作。目前，已為首批112名五七、家屬工辦理好養老保險，第二批90余人正在申辦中。
注重精神文明建設，豐富職工群眾生活。深入開展了以文明、和諧、科學發展為主題的精神文明創建活動，以及領導干部大下訪、創優爭先等活動；積極開展了志愿服務、文明長安、奉獻世園主題活動，并多次組織職工開展文明交通協勤志愿服務等。積極配合長安區衛生城市復審工作，推動小區環境建設。我公司（院）積極配合社區開展為長安發展獻計策活動，并與統籌辦合作，組織退休職工參加此次活動，有11幅作品參展，其中5人書畫選入西安市長安區2012年退休人員《書畫攝影作品選》。
企業管理創新，是社會管理創新的重要內容之一，同時也是企業經濟發展和構建和諧企業的必然要求。西安分公司（院）將企業管理與職工利益緊密結合在一起，在促進企業和諧穩定中取得了較好的成績。面對未來的挑戰和機遇，西安分公司（院）繼續堅持創新的理念，審時度勢，與時俱進，在和諧的氛圍中完成自我的跨越。(劉欣 王姣)
