學習先進典型 凝聚發(fā)展力量

開欄語：每一個時代都有一種先進的精神，這種精神源于我們身邊每一個身份普通、崗位平凡、業(yè)績突出的勞動者，這種精神成為了推動社會前進的源動力，引領(lǐng)著無數(shù)人戰(zhàn)勝苦難、不懈創(chuàng)新、勤勉開拓。這種精神稱之為勞動精神，一種愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新，甘于奉獻的精神；一種對職業(yè)、對社會、對國家的道德感、責任感和使命感。在公司改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展的進程中涌現(xiàn)出這樣一批人，他們奮戰(zhàn)在開拓市場、技術(shù)創(chuàng)新、項目攻堅的前沿一線，在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，用樸實無華的行動展示了新時代地質(zhì)人的使命與擔當。

為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，五月，讓我們唱響“勞動最光榮”，重溫“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神，發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，公司微信公眾號平臺將陸續(xù)推出分享2022年度榮獲集團公司優(yōu)秀員工、公司先進工作者、先進集體榮譽的個人和集體先進事跡，引領(lǐng)全體干部職工學習先進典型，感受榜樣力量，滋養(yǎng)進取之心，激發(fā)奮斗熱情，為實現(xiàn)全年目標任務(wù)凝聚力量。

凝心聚力謀發(fā)展 披荊斬棘勇爭先

——技術(shù)服務(wù)所先進事跡

技術(shù)服務(wù)所自2018年組建以來，在西安地勘院有限公司黨委的堅強領(lǐng)導下，始終以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，自覺肩負起公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的重任，堅持以市場為導向、以發(fā)展為主線、以重點項目推進為抓手，不斷加強業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓展，完善內(nèi)部管理，凝聚團隊合力，在真抓實干中實現(xiàn)提質(zhì)增效，生產(chǎn)經(jīng)營屢創(chuàng)佳績，各項工作齊頭并進，職工隊伍和諧穩(wěn)定，為公司高質(zhì)量發(fā)展作出了突出貢獻。技術(shù)服務(wù)所分別于2019年、2021年和2022年被公司授予先進集體榮譽稱號。

精益布局、深耕細作，構(gòu)建全新發(fā)展格局

面對新的發(fā)展形勢，技術(shù)服務(wù)所結(jié)合自身實際，不斷貫徹和落實新的發(fā)展理念，聚焦“大地質(zhì)、大國土、大生態(tài)”，找準定位，主動作為，一方面充分發(fā)揮在礦產(chǎn)勘查中積累的技術(shù)優(yōu)勢深挖潛能，另一方在服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展大局上謀出路，經(jīng)過幾年的摸索逐步形成了傳統(tǒng)地質(zhì)和民生地質(zhì)兩大主業(yè)并駕齊驅(qū)，地質(zhì)礦產(chǎn)技術(shù)服務(wù)、金屬礦產(chǎn)勘查、礦山生態(tài)修復和地質(zhì)測量四個板塊協(xié)同發(fā)展的新格局。

地質(zhì)礦產(chǎn)技術(shù)服務(wù)板塊  著眼“國家重大戰(zhàn)略部署行動”，加強與省內(nèi)各地市自然資源管理部門和兄弟單位的聯(lián)系與合作，精準對接經(jīng)濟社會發(fā)展對地質(zhì)工作的需求，開展地質(zhì)技術(shù)服務(wù)，更好地融入和服務(wù)全省重大戰(zhàn)略，塑強公司品牌。自2019年開始，技術(shù)服務(wù)所積極配合陜西省國土空間勘測規(guī)劃院、陜西省礦產(chǎn)資源調(diào)查評審中心開展陜西省礦產(chǎn)資源國情調(diào)查和礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃的前期工作，通過端正的工作態(tài)度和過硬的技術(shù)本領(lǐng)贏得了認可，后續(xù)順利承攬了榆林、延安、漢中、神木、靖邊、黃陵6個市縣級礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃和陜西省礦產(chǎn)資源國情調(diào)查一期和二期項目。在國情調(diào)查項目中，項目組人員充分發(fā)揚地質(zhì)人“四特別”精神，克服時間緊、任務(wù)重的困難，日以繼夜、全力以赴，高質(zhì)量完成了184份礦區(qū)調(diào)查報告，調(diào)查成果到了部省專家的高度認可，并作為模板示例在全省推廣，成功打響了公司品牌，為推動地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的技術(shù)支撐和服務(wù)保障。

金屬礦產(chǎn)勘查板塊  圍繞國家能源資源安全保障，積極投身新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動，充分發(fā)揮“陜西地質(zhì)找礦主力軍”的作用，在找礦突破中建功立業(yè)。技術(shù)服務(wù)所承擔的陜西省寧陜縣向坪-巖灣一帶鎢鉬多金屬礦預查基金項目，經(jīng)過項目組人員幾年的不懈努力，成功續(xù)作3次，取得了喜人的成績，工作區(qū)內(nèi)圈定白鎢礦體32條，白鎢礦化體13條，初步估算鎢推斷資源量+潛在礦產(chǎn)資源3.25萬噸，達到了中型礦床規(guī)模，填補了鎮(zhèn)安西部鎢礦會戰(zhàn)區(qū)北帶構(gòu)造蝕變巖型鎢礦的空白。該項目于2017年獲得了陜西省國土資源廳頒發(fā)的“礦權(quán)空白區(qū)找礦重大進展獎”。

礦山生態(tài)修復板塊  著眼生態(tài)文明建設(shè)，搶抓機遇，以礦山生態(tài)建設(shè)和環(huán)境修復為抓手，主動對接陜北地區(qū)相關(guān)業(yè)務(wù)，大力開展礦山環(huán)境恢復治理、綠色礦山建設(shè)、地質(zhì)災(zāi)害評估等方面的業(yè)務(wù)，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，一步一個腳印，打開了走向市場-適應(yīng)市場-開拓市場的良好局面，逐步將礦山生態(tài)修復板塊打造成技術(shù)服務(wù)所的又一支柱產(chǎn)業(yè)。

地質(zhì)測量板塊  緊跟國家政策導向，主動對接地方政府和礦山企業(yè)，協(xié)助自然資源主管部門完成煤礦超層越界開采實地核查工作，為煤礦的安全生產(chǎn)提供技術(shù)支撐。自2020年以來，技術(shù)服務(wù)所連續(xù)承攬陜西省和榆林市煤礦超層越界開采實地核查項目，以及神木市16家地方煤礦的礦井測量和礦山儲量動態(tài)監(jiān)測工作，測量組人員長年扎根野外，克服艱苦的工作環(huán)境，發(fā)揚吃苦耐勞的光榮傳統(tǒng)，以高度的責任感和一絲不茍的敬業(yè)精神高效地完成了項目工作，為煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)和國家礦產(chǎn)資源安全提供了有力的保障。

固本強基、守正創(chuàng)新，夯實發(fā)展根基

技術(shù)服務(wù)所始終堅定不移市場化轉(zhuǎn)型發(fā)展，采取系列舉措，提升內(nèi)部管理效能，不斷增強部門發(fā)展的活力和動力，為發(fā)展蓄勢賦能。

一是堅持黨建引領(lǐng)，促進深度融合。技術(shù)服務(wù)所是技術(shù)服務(wù)支部的重要組成力量，黨員已成為重要崗位、重大項目的骨干，他們在疫情防控、市場開拓、技術(shù)創(chuàng)新、找礦突破等方面勇挑重擔、攻堅克難，發(fā)揮著黨員的模范帶頭作用，帶動身邊員工提素質(zhì)、增本領(lǐng)。2022年技術(shù)服務(wù)所所在黨支部和分會分別獲得公司“先進基層黨組織”和“陜西省能源化學地質(zhì)系統(tǒng)模范職工小家”的榮譽稱號。

二是強化制度革新，推進精細化管理。為了不斷適應(yīng)形勢和新任務(wù)的需求，技術(shù)服務(wù)所對部門各項工作進行了全面的梳理，并廣泛征求部門干部職工的意見、建議，在此基礎(chǔ)上制定了《技術(shù)服務(wù)所生產(chǎn)經(jīng)營管理辦法》，重點對薪酬管理制度、崗位晉升機制和員工考核制度進行了細化和完善，強化“多勞多得”“按貢獻分配”和“動態(tài)用人”的理念。一方面充分保障技術(shù)人員的收入水平，另一方面通過“能者上、庸者下”的人員動態(tài)管理機制，調(diào)動了員工的工作積極性，激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的活力，同時在部門內(nèi)部形成了一種良性競爭局面，大大轉(zhuǎn)變了整個團隊的工作作風，提升了工作效率。

三是落實安全生產(chǎn)責任制，筑牢安全生產(chǎn)防線。技術(shù)服務(wù)所始終把安全生產(chǎn)工作作為重中之重，注重強化源頭治理，將風險隱患化解在萌芽之時、成災(zāi)之前。通過積極參與公司組織的安全教育培訓、隱患排查治理、安全生產(chǎn)月主題宣傳、外業(yè)工作標準化建設(shè)等多種舉措，實現(xiàn)了連續(xù)多年安全生產(chǎn)無事故的良好局面，為生產(chǎn)經(jīng)營提供了安全保障。

立足長遠、多元培育，強化人才隊伍建設(shè)

長期以來，技術(shù)服務(wù)所十分重視學習型團隊的建設(shè)，緊緊圍繞公司人才隊伍建設(shè)方向，在人才隊伍結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)方式上探索和創(chuàng)新。

技術(shù)服務(wù)所將人才培養(yǎng)方向劃分為經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、綜合能力三個類型，針對不同類型的人才隊伍采取不同的培養(yǎng)方式。經(jīng)營管理人才隊伍主要包括項目負責人及以上管理人員，注重專業(yè)技能與管理能力的雙重提升，主要通過帶項目在實踐中積累經(jīng)驗、提升綜合素養(yǎng)。專業(yè)技術(shù)人才參加公司組織的學習和培訓，通過“傳幫帶”、項目歷練等方式，形成在學中干、在干中學的良性循環(huán)，加快專業(yè)技術(shù)人才知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，有效應(yīng)對市場競爭和挑戰(zhàn)。同時，利用公司交流掛職平臺，選送年輕干部赴陜北自然資源系統(tǒng)掛職鍛煉，打磨專業(yè)水平的同時擴展綜合能力，培養(yǎng)技術(shù)思維加行政視野的新項目骨干。

今后，技術(shù)服務(wù)所將繼續(xù)保持堅定的信念和奮斗的姿態(tài)，不負公司的厚望和職工的重托，以堅實的步伐向著轉(zhuǎn)型發(fā)展昂首邁進，為公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大的力量。